El uso del reloj control biom\u00e9trico es un est\u00e1ndar, pero bajo la nueva Ley 21.719, obligar a su uso puede transformarse en una infracci\u00f3n grav\u00edsima.<\/p>\n
Es una escena com\u00fan en miles de empresas en Chile: el trabajador llega a las 08:30 AM y pone su dedo o su rostro frente a un dispositivo para marcar su entrada. Hasta hoy, esto parec\u00eda un simple tr\u00e1mite administrativo.<\/p>\n
Sin embargo, con la publicaci\u00f3n de la Ley 21.719, las reglas del juego han cambiado radicalmente y la respuesta corta a la pregunta del t\u00edtulo es: S\u00ed, un trabajador puede negarse.<\/p>\n
Como empleador, debes entender por qu\u00e9 ocurre esto y c\u00f3mo adaptar tus procesos para evitar multas que pueden llegar a las 20.000 UTM.<\/p>\n
Lo primero que debes saber es que la nueva ley clasifica expresamente a los datos biom\u00e9tricos (huella dactilar, reconocimiento facial, iris, geometr\u00eda de la mano) como datos personales sensibles.<\/p>\n
Esto significa que ya no son un dato administrativo m\u00e1s; son datos que requieren un est\u00e1ndar de protecci\u00f3n reforzado porque identifican de manera \u00fanica a una persona bas\u00e1ndose en sus caracter\u00edsticas f\u00edsicas o fisiol\u00f3gicas.<\/p>\n
La Ley 21.719 establece que para tratar datos biom\u00e9tricos, se requiere el consentimiento expreso del titular. Aqu\u00ed es donde entra el conflicto laboral:<\/p>\n
\u00abLa ley presume que el consentimiento no es libre cuando se recaba en el marco de la ejecuci\u00f3n de un contrato si existe subordinaci\u00f3n y dependencia. Si el jefe manda y el empleado obedece por miedo, ese consentimiento es nulo.\u00bb<\/p>\n
Por tanto, si un trabajador se niega a entregar su biometr\u00eda, usted no puede sancionarlo ni obligarlo.<\/p>\n
Para que el uso del reloj control biom\u00e9trico sea legal en tu empresa, debes demostrar que el trabajador que acept\u00f3 usarlo lo hizo de forma verdaderamente voluntaria.<\/p>\n
\u00bfC\u00f3mo se logra esto?<\/p>\n
Debes ofrecer un sistema alternativo de marcaje que no sea biom\u00e9trico (por ejemplo, una tarjeta magn\u00e9tica, una clave num\u00e9rica o el libro de asistencia). Al existir una opci\u00f3n, el trabajador que \u00abelige\u00bb la huella lo hace por comodidad y no por imposici\u00f3n, validando as\u00ed su consentimiento.<\/p>\n
Si tus trabajadores aceptan usar la biometr\u00eda, no basta con que pongan el dedo. Antes de capturar el dato, la ley te exige informarles por escrito (Art. 16 ter):<\/p>\n
El tratamiento de datos sensibles y biom\u00e9tricos se considera una actividad de alto riesgo. Esto significa que es probable que tu empresa deba realizar una Evaluaci\u00f3n de Impacto en Protecci\u00f3n de Datos (EIPD). No tener este informe t\u00e9cnico-legal ante una fiscalizaci\u00f3n de la Agencia es una infracci\u00f3n sancionable.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\u00bfPuede un trabajador negarse a usar su huella digital para la asistencia? El uso del reloj control biom\u00e9trico es un est\u00e1ndar, pero bajo la nueva Ley 21.719, obligar a su uso puede transformarse en una infracci\u00f3n grav\u00edsima. Es una escena com\u00fan en miles de empresas en Chile: el trabajador llega a las 08:30 AM y […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":109,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[3,4],"tags":[],"class_list":["post-62","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-datos-personales","category-derecho-laboral"],"acf":[],"yoast_head":"\n